Formación Gerencial

Tengo un amplio portafolio en formación dirigido a aquel individuo que desee mejorar su desempeño individual y grupal.  Me baso en la metodología de aprendizaje centrado en el participante, donde la autoevaluación, la experiencia en aula, la discusión de temas, análisis de casos, son el garante de la incorporación de nuevos conocimientos para la puesta en práctica del devenir diario.

Este aprendizaje "asimilado" supone primero descubrir como actuamos de manera rutinaria y automática en una determinada situación y luego, utilizando distinciones y prácticas nuevas, se aprende a cambiar la capacidad de actuar. Se aprende a actuar viviendo.

Creo firmemente en que los seres humanos somos individuos con  potencial infinito, que solo basta con tener acceso a la información y/o educación que permita vincularnos con un futuro provechoso, productivo y significativo.

Coopero con la creación de conocimiento con la certeza de que impactamos positivamente a individuos que forman parte de una comunidad, que a su vez resultará en una mejor sociedad y un mejor mundo. 

"Mi objetivo final es que los participantes reflexionen acerca de sus oportunidades de mejora y las acciones a tomar para auto generar el cambio"

Danelli Jiménez

Las Metodologías usadas son:

  • Extramuros: Es la ocasión para llevar a los miembros de una organización a las afueras de la empresa, generando entusiasmo y conectividad entre los miembros de un equipo. Se aprende en la dinámica, la teoría es un complemento, el centro es la acción fluida de los participantes y lo que ello revela en las dinámicas naturales de los equipos. 
  • En Conferencias: Estas son sobre un tópico específico se extiende una narración enfocada en expandir conocimiento a los asistentes, resultando una visión constructiva sobre el tema a tratar.
  • Conversatorios: Es un formato participativo donde el debate y las inquietudes se abren paso frente a un tema de interés, se garantiza la participación total de la audiencia.
  • Cines Foros: Es un espacio que brinda entretenimiento útil y constructivo, a partir de la narración de la película se evidencia una realidad que impacta los resultados esperados para la vida personal y profesional. Se realiza el análisis en segmentos, se construyen ideas y propuesta para finalizar con conclusiones en equipo.
  • Coaching: Es el acompañamiento a individuos o equipos, que buscar impulsar aquellos comportamientos y conductas necesarias para el logro de los objetivos con bienestar propio y para los demás.
  • Capacitación e-learning: Bajo el mismo formato de facilitación con estrategias síncronas o asíncronas de vídeos instuccionales, que se complementan con ejercicios de validación, breves quiz, lecturas, foros o chats para el grupo de participantes. Si la formación requiere varios módulos se diseñan de forma secuencial y prela una de la otra su continuidad.

  • Capacitación In company: Diseño y ejecuto productos a la medida, donde se puede combinar diferentes estrategias de capacitación y desarrollo, en la medida de que conozcamos las necesidades del cliente, los recursos y el tiempo que disponen para cada proyecto.

  • En Talleres: Estos se caracterizan por potenciar el aprendizaje acelerado en el participante, se logra mediante el uso de diferentes recursos didácticos, que ayudan a que cada individuo disponga de su capacidad de análisis, reflexión y determine su acción de cambio. Se comparten aspectos cognitivos que aumenten el potencial del individuo. 
  • Cápsulas e-learnig: Son breves vídeos que entregan conceptos, resúmenes o visiones sobre áreas de interés, su duración es de hasta 6 minutos. 
  • Mentoring: Otorga el facultamiento en áreas específicas de gestión, donde el coach brinda retroalimentación permanente, habilitando ajustes de prácticas efectivas en tiempo inmediato de acuerdo a las metas establecidas.